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Panoramica dello studio della qualifica SHRM

Come puoi passare attraverso il manuale di ricerca per la certificazione SHRM

Qual è effettivamente il valore della certificazione SHRM

Il Social Media Examiner esamina la certificazione più efficace delle risorse umane e l’Istituto di certificazione delle risorse umane. Personnels è uno dei settori più assortiti e significativi di un’azienda, offrendo una varietà di servizi per le aziende. Non è certo raro che i professionisti delle risorse umane operino in luoghi come la contabilità o anche il marketing, o anche su un importo aziendale all’interno di pubblicità e marketing o procedure. Il Social Media Examiner esamina cosa fa emergere l’HR Certification Institute (HRCI) e perché i datori di lavoro devono considerarlo come una possibilità di licenza quando impiegano personale nuovo di zecca. Questo post discute la certificazione SHRM che è effettivamente composta anche da SHRM Dumps. Include una breve introduzione di cos’è e esattamente come può aiutarti nella tua professione.

Panoramica completa della certificazione SHRM

La Society of Human Resource Management (SHRM) è in realtà un’istituzione senza scopo di lucro che fornisce faiza e assistenza anche agli specialisti delle risorse umane in tutto il mondo. È stata fondata nel 1948 da John T. Greer, che si è sforzata di migliorare la pratica dell’amministrazione del personale. Questa domanda di certificazione trattata allo stesso modo in SHRM Dumps Se sei interessato a diventare un qualificato in questo particolare campo e desideri far progredire la tua occupazione, le licenze SHRM sono ciò che può fare semplicemente questo.

Le qualifiche SHRM sono effettivamente disponibili in 3 categorie:

  • Professionista delle risorse umane (SHRM-CP).
  • Generalista delle risorse umane (SHRM-SCP).
  • Business Partner HR (SHRM-BP).

Dettagli della certificazione SHRM e anche requisiti.

In realtà ci sono molte aziende sul mercato che forniscono sistemi di qualificazione per il controllo delle risorse umane. Il SHRM, tuttavia, è solo una delle istituzioni più estese che risiede in vigore da quasi 70 anni. Utilizza tre diversi livelli di accreditamento per coloro che desiderano cercare professioni nella gestione delle risorse umane. Ognuna di queste qualifiche è disponibile a livello di specialista HR, ma è possibile ottenere facilmente gradi di qualifica molto più alti se si sceglie di passare attraverso l’altra coppia di. SHRM-CP è per professionisti del personale che sono pronti a diventare precursori realizzati nelle loro associazioni. Per diventare un esperto qualificato, i candidati richiedono almeno tre anni di esperienza in un lavoro generalista. Devono aver anche superato un esame HR dopo aver già pronto insieme a SHRM Dumps o avranno la capacità di farlo entro 90 giorni dal superamento dell’esame e dalla ricerca dell’accreditamento.

SHRM-SCP è il primo grado di qualifica che puoi facilmente ottenere. Il grado di licenza viene effettivamente ottenuto dopo aver superato due esami: la SHRM applicata e la SHRM-Foundation. Chiunque desideri diventare uno specialista autorizzato delle Risorse Umane deve inizialmente finire per essere esperto nelle competenze relative alla propria carriera. Ciò include il monitoraggio del personale, il controllo aziendale e altre abilità simili. Una volta che una persona ha effettivamente finito per essere efficiente in questi luoghi, può assicurarsi l’esame Specialista. Il superamento di questo test consentirà alla persona di diventare un SHRM-SCP. Per mantenere la certificazione specializzata, gli individui devono possedere rapporti di credito di apprendimento continuo e anche attività di sviluppo professionale. In realtà è anche necessario tenere presente che se vuoi rimanere aggiornato sulle best practice assolute delle risorse umane, devi ricertificare ogni 5 anni.

Il livello di licenza di Human Resources Business Partner è in realtà il migliore che puoi facilmente realizzare se sei davvero affascinato ad accelerare meglio il tuo lavoro. Dopo tre anni, dovresti preservare la tua qualifica sostenendo i tuoi debiti educativi e di apprendimento e anche attività di crescita di esperti.

Perché hai bisogno di una certificazione per le risorse umane?

Se sei interessato a far progredire la tua carriera come professionista delle Risorse Umane, è necessario ricevere una licenza SHRM. La licenza SHRM è fatta per essere riconosciuta a livello globale e per consentire ai datori di lavoro di determinare gli esperti di risorse individuali più competenti. La qualifica viene effettivamente creata allo stesso modo per aiutare gli specialisti delle risorse umane ad acquisire progetti e sviluppo molto migliori nelle loro professioni.

Per ottenere la licenza SHRM, una persona deve possedere una laurea in Risorse Umane (un livello di proprietario o anche superiore) e anche una conoscenza di supervisione di un anno. La certificazione SHRM può essere effettivamente utilizzata per 3 anni fino a quando la licenza dovrà essere effettivamente rinnovata. Esistono in realtà 5 gradi di certificazione SHRM: SHRM-CP, SHRM-SCP, SHRM-SPHRM, SHRM-EP e SHRM-SCP (F).

Certificazione SHRM-CP.

La credenziale SHRM-CP richiede il superamento della valutazione SHRM-CP. Per ottenere le capacità, una persona deve possedere una laurea o molto più alta in qualsiasi tipo di settore correlato alle Risorse Umane, un paio di anni di esperienza di supervisione e 25 ore di formazione. Una persona è inoltre chiamata a superare la valutazione dopo aver preparato con SHRM Dumps prendendo 3 giorni di preparazione dell’esame a seconda della risorsa di ricerca SHRM. Inoltre, nel processo sono incluse diverse ore di istruzione qualificata e una valutazione del sistema. La credenziale SHRM-CP è in realtà una capacità iniziale per gli esperti delle Risorse Umane che desiderano evolvere le proprie professioni.

Certificazione SHRM-SCP.

SHRM-CP è in realtà una licenza entry level che richiede ai candidati di superare l’esame SHRM Fundamentals of Human Resource Management (SHRM-CP) e anche una valutazione del programma. Le classificazioni SHRM-CP sono buone per 3 anni. Dopo questo periodo, il candidato dovrebbe certificare nuovamente per mantenere la qualifica. La qualifica SHRM-SCP richiede il superamento dell’esame SHRM-SCP. Per garantire le capacità, una persona dovrebbe possedere una laurea o anche superiore, oltre a 10 anni di esperienza nella gestione e anche venti ore di apprendimento. Per superare l’esame di accreditamento, un individuo deve richiedere 3 giorni di preparazione dell’esame insieme a SHRM Dumps secondo la panoramica dello studio di ricerca SHRM.

Requisiti per l’esame.

Le abilità SHRM-SCP richiedono il superamento del test SHRM-SCP. Per ottenere la credenziale, un individuo deve avere una laurea o addirittura superiore in qualsiasi tipo di campo relativo alle risorse umane e anche 10 anni di esperienza in materia di supervisione. Una persona è effettivamente chiamata anche a superare l’esame dopo aver pronto con SHRM Dumps prendendo tre giorni di preparazione del test secondo la guida rapida della ricerca SHRM. Consisteva anche nel farlo ci sono un certo numero di ore di istruzione professionale e un testimonial del corso. La qualifica SHRM-SCP è una qualifica iniziale per gli esperti delle Risorse Umane che vorrebbero accelerare il loro lavoro.

Costo dell’esame.

La valutazione SHRM-SCP è in realtà di 545 USD, così come le abilità dovrebbero essere effettivamente ripristinate ogni 3 anni.

Certificazione SHRM-SCP.

La credenziale SHRM-SCP richiede il superamento della valutazione SHRM-SCP. Per ottenere le capacità, una persona deve avere una laurea o molto più alta in qualsiasi tipo di campo HR simile e 10 anni di conoscenza manageriale. Una persona è in realtà anche chiamata per superare l’esamSHRM Dump prendendo tre volte la preparazione del test a seconda della guida allo studio SHRM. Inoltre, allo stesso tempo sono incluse diverse ore di linee guida specialistiche e anche una valutazione del programma. La certificazione SHRM-SCP è in realtà una licenza entry level per i professionisti delle risorse umane che desiderano progredire la propria carriera.

Argomenti di certificazione della certificazione SHRM-SCP.

La qualifica SHRM-SCP si occupa del prodotto sul rispetto delle materie:.

  • interpretazioni dei compiti delle Risorse Umane e anche obblighi.
  • Reclutamento delle risorse umane e selezione.
  • Assunzione di risorse umane e relazioni con i lavoratori.
  • Formazione HR, sviluppo e monitoraggio dell’efficienza.
  • Preparazione delle fonti umane e importante controllo delle risorse umane.
  • Gestione dei vantaggi.
  • Gestione delle retribuzioni, statistiche, conformità e anche metodi per le pratiche associate a questioni legali.
  • Teoria della motivazione.
  • I dipendenti documentano l’avanzamento dell’innovazione dei dispositivi.

Requisiti per l’esame.

Per acquisire la credenziale, una persona deve possedere un livello di laurea o superiore in qualsiasi tipo di area relativa alle risorse umane e 10 anni di conoscenza manageriale. La certificazione SHRM-SCP è un accreditamento dell’importo di accesso per gli esperti delle risorse umane che preferiscono progredire la propria professione.

Costo dell’esame.

L’esame SHRM-SCP è di 545 USD, così come le abilità devono essere riavvivate ogni 3 anni.

Certificazione SHRM-SPHRM.

Un sistema di certificazione fornito dalla Society for Human Resource Management (SHRM) combinato con la Society for Professional HRM (SPHRM). Realizzato per offrire ai professionisti delle Risorse Umane e ai leader dei dipartimenti HR con una serie di competenze e anche competenze nel monitoraggio delle risorse umane leader relative a questioni critiche che incontrano la professione di Risorse Umane. Per la certificazione SHRM-SCP, è una qualifica possedere 10 anni di avventura e un Bachelor o anche superiore in qualsiasi tipo di area HR simile. In realtà non ci sono qualifiche per SHRM-SPHRM. I candidati SHRM-SPHRM devono superare il test SHRM-SCP dopo essersi preparati con SHRM Dumps, possedere 10 anni di avventura di supervisione e avere 20 ore di formazione continua ogni due anni. La certificazione SHRM-SPHR richiede il superamento dell’esame SHRM SPHR. Per ottenere le capacità, un individuo deve avere una laurea o addirittura superiore in qualsiasi tipo di area associata alle risorse umane, nonché 15 anni di esperienza di supervisione e 30 ore di formazione. Per superare l’esame, un individuo deve prendere tre volte la preparazione dell’esame secondo la risorsa di ricerca SHRM. Inoltre consistevano nello stesso tempo sono in realtà numerose ore di istruzione di esperti e una valutazione del programma.

Argomenti di certificazione.

La qualifica SHRM-SphRM tratta dei componenti relativi all’aderenza agli argomenti:.

  • Coinvolgimento dei dipendenti.
  • Reclutamento, opzione e fedeltà.
  • Monitoraggio e consapevolezza delle prestazioni.
  • Aumentare la portata attraverso piani per popolazioni tra cui veterani, LBGTQ+, persone con handicap.
  • Strategie anti-discriminazione.

Requisiti per l’esame.

La licenza SHRM-SPHRM deve superare la valutazione SHRM-SPHRM. Per garantire le capacità, un individuo deve possedere un livello universitario o addirittura superiore in qualsiasi tipo di campo rilevante per le risorse umane, nonché 15 anni di avventura di supervisione e 30 ore di istruzione e apprendimento ogni 2 anni.

Costo dell’esame.

L’esame SHRM-SPHRM è di 545 USD e le abilità devono essere effettivamente riavvivate ogni 2 anni.

Certificazione SHRM-EP.

Il sistema di certificati SHRM Education Program (SHRM-EP) è personalizzato per fornire specialisti HR e innovatori delle divisioni HR insieme a una serie di competenze e competenze nell’amministrazione delle risorse umane di alto livello rilevanti per i problemi strategici che trattano l’occupazione delle Risorse Umane. Per la certificazione SHRM-EP, è un requisito possedere 10 anni di conoscenza e un Bachelor o molto più alto in qualsiasi tipo di campo rilevante per le risorse umane. L’accreditamento SHRM-EP deve superare la valutazione SHRM-EP.

Argomenti di certificazione.

L’accreditamento SHRM-EP copre il materiale sugli argomenti osservatori:.

  • Asclutamento e selezione.
  • Relazioni con i dipendenti.
  • Formazione e avanzamento.
  • Controllo e consapevolezza delle prestazioni.
  • Aumentare la varietà attraverso piani per le popolazioni tra cui pro, LBGTQ+, persone insieme a menomazioni Metodi antidiscriminazione.
  • Amministrazione dei benefici.
  • Gestione delle retribuzioni, reporting, conformità e approcci per strategie connesse a questioni legali.

Requisiti per l’esame.

La licenza SHRM-EP richiede il superamento dell’esame SHRM-EP dopo la preparazione insieme a SHRM Dumps. Per garantire le capacità, un individuo deve possedere una laurea o molto più alta in qualsiasi tipo di campo associato alle risorse umane e 15 anni di conoscenza della supervisione, oltre a 30 ore di istruzione ogni due anni.

Costo dell’esame.

L’esame SHRM-EP è di $545 e le abilità devono essere effettivamente ripristinate ogni paio d’anni.

Certificazione SHRM-SCP (F).

Un piano di licenza fornito tramite la Society for Human Resource Management (SHRM) in combinazione con la Society for Professional HRM (SPHRM). Per la certificazione SHRM-SCP, è un requisito avere 10 anni di avventura e un Bachelor o anche molto più alto in qualsiasi tipo di settore correlato alle Risorse Umane. La qualifica SHRM-SPHRM richiede il superamento del test SHRM SPHRM.

Argomenti di certificazione.

La licenza SHRM-SPHRM tratta il prodotto sull’aderenza agli argomenti:.

  • Interazione con i dipendenti.
  • Reclutamento, varietà e lealtà.
  • Monitoraggio e consapevolezza delle prestazioni.
  • Aumentare la portata attraverso programmi per popolazioni come pro, LBGTQ+, persone con disabilità Metodi antidiscriminazione.
  • Amministrazione dei benefici.
  • Gestione e copertura delle retribuzioni, conformità e tecniche per le pratiche associate a questioni legali.

Requisiti per l’esame.

La qualifica SHRM-SCP (F) è una procedura estremamente approfondita e una certa attenzione alla somministrazione delle risorse umane del medico. È stato creato per fornire agli esperti sanitari insieme alle conoscenze e anche alle competenze necessarie per gestire con successo sia la loro gente che la loro associazione. Il corso di licenza SHRM-SCP (F) è personalizzato per fornire comprensione su argomenti come: Per acquisire le credenziali, un individuo dovrebbe avere un livello universitario o ancora maggiore in qualsiasi tipo di area simile alle Risorse Umane e 15 anni di avventura manageriale e 30 ore di apprendimento ogni un paio d’anni.

Costo dell’esame.

La valutazione SHRM-SCP (F) è di $545, così come la credenziale deve essere effettivamente rivitalizzata ogni due anni.

Per ulteriori informazioni visita:.

Riferimento alla certificazione SHRM.